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铁路干部写实系统

铁路干部写实系统介绍 免费下载:铁路干部写实系统

铁路干部写实系统,主要包括干部写实量化项目,部门量化标准,个人量化标准,部门量化统计,个人量化统计,干部写实列表,写实问题整改,干部写实功能角色等模块,是结合铁路单位的实际情况,研发的一款专供铁路单位使用的干部写实系统。包含的功能均为写实,统计,考核必备的模块,并且可根据各用户单位实际情况,开发特色模块,支持定制开发。欢迎垂询027-87890388 ! 

铁路干部写实系统-概述

铁路干部写实系统是实现干部写实数据录入,统计,生成报表一体化的干部写实功能系统,它是利用先进的技术,用户录入数据,系统自动根据设定的写实规则进行分析统计,支持个人量化统计和部门量化统计,支持自动生成量化统计报表以及写实问题分析统计报表,具体功能请查看下方的铁路干部写实系统通用功能模块介绍。

铁路干部写实系统功能特点

1、在功能设计上基于先进的精确管理思想,并融入了武汉金石为开多年来进行干部写实研究和绩效考核的实际成功经验。

 

2、界面友好、使用简单。客户端不需要安装其它任何软件,升级维护简便。用户只需经过简单的培训就可以马上掌握,大大降低了培训成本。

 

3、全部在微软技术平台上进行开发的,完全符合先进的WINDOWS技术标准,同时具有强大的升级和功能扩展能力,使用户的投资最优化。

 

铁路干部写实系统通用功能模块

铁路干部写实系统-干部写实量化项目

【干部写实量化项目】:干部写实量化项目是指统一为段内干部设置的考核项目,不同的部门完成不同的考核项目。此项目可以是上级单位比如路局下达到站段的考核项目,也可以是站段自己为干部设定的考核项目。所有量化项目同意录入到干部写实量化项目库内,作为部门和个人量化标准的基础数据源。同时系统支持为量化项目分类,并且分类支持管理员自由设定。

铁路干部写实系统-部门量化标准

【部门量化标准】:各站段各部门的工作职责均不相同,所要进行的考核原则也不同,所以需要为不同的部门设定不同的量化标准。铁路干部写实系统-部门量化标准是指从干部写实量化项目库中选择项目作为对该部门的考核项目,同时设置每个项目,该部门应该完成的数量。

铁路干部写实系统-个人量化标准

【个人量化标准】:部门中每个人的工作职务不同,需要做的的事情也不同,根据不同的用户和职务,选择不同的考核项目。干部写实个人量化标准是以部门量化标准为准,每个人完成的项目均为部门的项目,只是部门内部对部门量化标准进行拆分,分摊到个人,是有个人标准相加应等于或超过部门量化标准。

铁路干部写实系统-干部写实列表

【干部写实列表】:干部写实列表用来让用户将完成的量化项目填写到铁路干部写实系统中。在该模块,用户可以新增,修改,删除,查询干部写实数据,所有填写的干部写实都自动在列表显示,既用于用户查询自己完成的项目情况,也用于量化统计的数据来源。

铁路干部写实系统-个人量化统计

【个人量化统计】:干部写实个人量化统计是指用户将干部写实填写到铁路干部写实系统中后,系统自动根据记录进行统计,以统计报表的形式显示用户每个项目完成的情况,并对比量化标准,如果没有完成的,用户登录系统时,会进行提醒。

铁路干部写实系统-部门量化统计

【部门量化统计】:干部写实部门量化统计是在个人量化统计的基础上进行汇总统计,作为部门的量化统计结果。部门内所有人对部门量化标准中的数据的完成情况,相加后,完成的数量达到部门量化标准,即部门量化完成。

铁路干部写实系统-功能角色

【功能角色】:干部写实功能角色,在铁路干部写实系统中,实行严格的权限控制体系,不同的用户,只能在权限范围内进行,功能角色即设置不同的角色,根据职务权限不同的角色分配给不同的用户,用户即只能在权限范围内使用铁路干部写实系统的相关模块。

铁路干部写实系统-写实问题整改

【写实问题整改】:填写干部写实的时候,某些项目会自动产生相应的问题,这些问题会自动分配给责任部门的负责人,由负责人根据情况处理解决,完成后,在系统中填写整改结果,确认无误后,点击销号结束问题。干部写实问题整改即以列表的形式显示这些问题,并且问题可以转入铁路问题库系统

其他铁路办公自动化系统

【铁路办公自动化系统】:铁路办公自动化系统是根据铁路实际情况研发的,包含电子公文,信息互递,通知公告,电子公文等模块,能够实现电子公文自动流转,签收统计,审核公文挂网,公文归档等。铁路办公自动化系统详细情况请参考铁路办公自动化系统

【问题库】:问题库是铁路办公自动化系统、安全管理系统中的一个重要模块,既可以独立作为一个办公模块,又可以和电子公文,干部写实系统结合使用,比如干部写实系统中产生的问题,如果重要性高,可以转入问题库系统中,问题库系统详细情况请参考铁路问题库系统.

【铁路干部写实系统】:干部写实系统是根据铁路实际情况研发的,干部下现场进行写实的数据录入,统计分析的系统,能偶自动对数据进行分类统计,自动形成个人量化和部门量化的统计报表,另外干部写实系统中的写实问题还可以转入绩效考核系统。干部写实系统详细情况请参考铁路干部写实系统

 

 

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