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人力资源管理系统

有人才有前途

我们的观点：企业迫切需要通过人力资源管理转型来提高人才团队的适应能力，从而推动企业战略发展。

HR是Human Resource的缩写，是指人力资源管理。
　　人力资源管理（HR）是在经济学和人本主义思想的指导下，通过招聘、甄选、培训等各种人力资源管理模式对组织内外的相关人力资源进行有效运用和管理,已求达到满足公司或组织当前以及未来发展的需要，保证公司或者组织目标的实现与公司或组织成员个人发展的最大化。

被誉为'珠三角最具传导力的顾问讲师之一'的佟天佑曾在博客中写道‘在汉字中，企业的“企”字“止于人”，正说明了企业“人”为上，“人”的因素决定着企业的命运。换言之，人力资源的地位和功能应当摆在首位，笔者作为特邀嘉宾在珠三角地区人力资本论坛上发表题为：＂HR是企业第一生产部＂的演讲，它是生产“人”的，包括管理类、技术类和操作类的人。也就是说：企业经营最终是人本的经营、企业管理是人与事与物的管理……人力资源管理更是面对人而处理事的管理’。可见如今的人力资源管理的企业发展方面是之分重要的！

现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来刚刚兴起的一个崭新的和重要的人力资源管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。详细说来，他们在以下方面存在一些区别：

1．传统人事管理的特点是以“事”为中央，只见“事”，不见“人”，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，管理的根本起点是“着眼于人”。

2．传统人事管理把人设为一种本钱，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。

3．传统人事管理是某一职能部分单独使用的工具，但现代人力资源管理却实施人力资源管理职能的各组织中的人事部分逐渐成为决议计划部分的重要伙伴，从而进步了人事部分在决议计划中的地位。

建立人力资源管理系统是企业的责任，同时也是企业运用人力资源获得最大经济效益的客观要求。石开人力资源管理为泛博客户提供人力资源规划、职员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利五大功能模块的人力资源管理系统。更好的帮助企业妥善的管理企业的人力资源，施展人力资源的最佳效用，以求创造企业的最大经济效益。

系统的基本功能

中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

石开人力资源管理系统分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利管理五大模块。

具体细分：

一、人力资源规划：

1、组织机构的设置

2、企业组织机构的调整与分析

3、企业人员供给需求分析

4、企业人力资源制度的制定

5、人力资源管理费用预算的编制与执行；

二、人力资源的招聘与配置：

1、招聘需求分析

2、工作分析和胜任能力分析

3、招聘程序和策略

4、招聘渠道分析与选择

5、招聘实施

6、特殊政策与应变方案

7、离职面谈

8、降低员工流失的措施

三、人力资源培训和开发

1、理论学习

2、项目评估

3、调查与平谷

4、培训与发展

5、需求评估与培训

6、培训建议的构成

7、培训、发展与员工教育

8、培训的设计、系统方法

9、开发管理与企业领导；开发自己和他人

10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：

1、绩效管理准备阶段

2、实施阶段

3、考评阶段

4、总结阶段

5、应用开发阶段

6、绩效管理的面谈

7、绩效改进的方法

8、行为导向型考评方法

9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）

1、薪酬

2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）

3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）

4、评估绩效和提供反馈。

系统特点

人事档案管理

强大的导入功能，在导入Excel的过程当中自动建立多层组织结构，同时可以配置自定义属性；

多途径的数据采集功能，可以从二代身份证、摄像头、扫描仪等等设备采集人事数据；

快速的数据查询功能，可以在最短时间内按照模糊或者精确的条件找到档案数据，查询条件可以保存；

灵活的数据统计很分析功能，可以对人事结构和人事历史信息（离职率）等等数据进行有效的分析；

强大的数据输出功能，可以所见即所得地打印或者导出统计和查询结果；

薪酬工资管理

支持多套工资算法，适合拥有复杂工资制度的公司；

工资项目计算方式灵活，可以实现本身继承、上月结余继承、根据公式计算，工资公式可以引用任何系统相关信息；

工资审核和发放可以直接在系统当中完成，对于异常工资可以使用不同的颜色标注；

工资模块可以产生工资表、工资统计表、工资条、个税表、银行代发工资表等等输出内容

考勤管理系统

灵活的排班管理功能，可以满足任何企业的规律或者不规律的排班需求；

自定义的考勤项目，可以根据企业的需求配置出灵活的考勤日报表和月报表，满足企业对考勤统计的要求；

假期、加班、调休等等登记和管理；

可以和指纹考勤机、IC、ID考勤等等不同型号的考勤机链接和采集数据，支持多种不同的身份认证方式

员工后勤管理

可视化的酒店式的宿舍管理配置，把繁琐的宿舍管理工作变得简单轻松；

方便地统计宿舍的入住率，记录员工住宿历史信息，帮助管理人员合理的安排员工住宿，控制住宿成本；

住宿费用（水费、电费、物业费用）的自动计算，可以把住宿的费用分配到员工，从员工工资项目中直接扣取；

宿舍里面的物品管理可以为企业减少不必要的损失；

宿舍荣誉管理可以让员工宿舍更加和谐；