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职工考勤管理制度是企业考勤管理制度的重要组成部分，甚至可以说是企业考勤管理制度的核心部分。因此从侧面来说页面职工的考勤情况会直接的影响企业的效益。因此只对这种需求，我襄樊石开网络科技公司特推出职工评分系统以及指纹考勤管理系统、触摸屏考勤管理系统和虹膜考勤管理系统，以及IC、ID卡射频卡考勤管理系统。

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合企业实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午7：50时至11：30时，下午2时至5：30时，每周6个工作日，根据员工所在的科室和所担负的任务，各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条企业对员工的考勤，实行上班签到制度。办公室负责组织实施。

第四条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第五条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第六条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需公司办批准，否则按迟到或旷工处理。

第七条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第八条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交公司办室办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第九条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率。

第十条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十一条公司办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

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