Friday, November 21, 2008   
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 IC卡考勤管理系统软件 Minimize
系 统 概 述
  当今社会正处于信息时代,信息技术已渗透到社会生活的各个领域,管理是效益产生的基础,而考勤管理则又是做好企业管理的第一步。人工登记已很原始,打卡将被淘汰,现在是接触式IC卡大行其道,感应式IC卡方兴未艾的时代。我们石开IC卡考勤管理系统(包括接触式、感应式)一个成功运用了IC卡和计算机等现代技术的考勤系统。我们将IC卡的特点与计算机的优势完全结合,解决了多班种、多班次考勤问题,并且提供了灵活多样的通知功能,石开IC卡考勤管理系统能够使您的企业考勤真正走上计算机管理。


浪费人力、效率低下;
  考勤结果反应速度慢(一月才能汇总一次),主管部门不能及时全面地监督员工的出勤情况;
  难避免考勤中的弄虚作假现象。一些单位上报的工资人数往往大于实际考勤和领工资的人数,造成公司大量工资流失;
  由于考勤数据的不准确,公司劳动人事工资管理系统的许多基础数据也存在较大误差,给人事部门的许多全局性的统计工作也带来了不准确性。现劳人系统共有员工档案四万余分,远远超出全公司在职职工人数;
  考勤统计工作复杂繁重,难以保证统计结果的正确性、及时性。
  因此,人工考勤已很难满足我公司规范化管理的要求。建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。

IC卡考勤管理系统能满足公司多种考勤及管理要求,能为公司代来巨大的经济效益:

  IC卡考勤管理系统通过考勤机判断并记录持卡人上下班相关信息,可以保证考勤数据的准确、公正、安全,减少考勤人员的工作负担,避免人为因素的干扰和弄虚作假现象。
  所有员工的考勤信息可一次读回,考勤系统对信息统一处理,迅速、全面;
  可通过网络系统交换、查询信息,并为人事工资管理系统提供可靠的数据资料,确保人事统计的准确、可靠;
  各管理用计算机及管理软件用Windows环境下的全中文界面平台,能灵活处理各种特殊情况,方便的修改各种基本信息,提供丰富的统计报表,查询方便,管理安全,操作简便易学;
IC卡可同时兼作员工工作卡(证),医疗卡、社保等,其应用可根据需要延伸至门禁、停车、各种收费等的智能化管理应用领域,真正实现“一卡通”。
二.系统结构

考勤管理系统由IC卡、计算机、管理软件、发卡通讯器、考勤机等组成。

IC卡由相关管理部门制作填发,各二级单位按需要分别设置考勤点,定期将考勤数据采集至计算机(微机)中,并上传至公司劳动人事工资管理系统。 

三.系统主要功能

 系统为全天24小时实时采集或非实时采集,由系统稽核管理员进行考勤、审核、统计、查询、扣款、打印等。

IC卡管理:
  由发卡机及相应微机完成。通过初始化加载IC卡密钥,通过发行管理系统记录持卡人的各种身份信息,包括身份证号、档案号、单位代码、有效期限、考勤机地点等。

  IC卡管理系统同时具有IC卡退卡、换卡、补卡、挂失等功能。

考勤管理:
  由考勤机和相应微机及管理软件完成。

  通过考勤机判断持卡人所持卡片的有效性,按规定检测其工号、姓名、部门等信息,记录上下班时间,并对所得到的数据准确采集,进行存储和初发处理。

  微机可通过管理软件随时采集、汇总考勤机记录的信息,并可提供给系统操作审核员浏览、查询。系统可根据职工上班性质,将班种进行分类,可设定班种、班次及其各自上下班的时间,以及职工的姓名、工号、部门、班和编号等等。

操作审查员通过管理软件汇总采集回来的数据,对每个职工上下班信息进行审核和处理,确认某班次的例外情况,对迟到、加班等考勤情况可以在考勤系统中作出相应的工资处理。数据审核无误,进行数据归档。归档后发现处理错误的可进行反归档操作。可根据需要打印出考勤表等报表。

相关考勤工资数据形成文本文件打包传至劳人工资管理系统中备用。

四.设备选型及费用

  主要选用非接触式IC卡管理系统系列设备。

非接触式IC卡
  非接触式IC卡又称感应IC卡、射频IC卡,是将现代工艺与无线通讯技术结合而产生的高新技术产品,它避免了接触性IC卡在使用中因磨损、沾污、静电等带来的故障。经过几年的发展,产品性能稳定,技术成熟,使用领域异常广泛,已经涵盖接触性IC卡的所有使用领域。其使用过程简便、安全、高效的特点,使产品日趋受到大众青睐。

非接触式IC卡具有以下优点:

  可靠性高:非接触式IC卡与读写器之间无机械接触,避免了由于接触读写而产生的各种故障。例如由于粗暴插卡、非卡异物插入、水、灰尘或油污导致接触不良的原因造成的故障。此外非接触式IC卡表面无裸露芯片,无需担心芯片划伤、脱落、静电击穿、弯曲损坏的问题,即便于卡片的印刷,又提高了卡片的使用可靠性。

  操作方便、快捷:由于非接触通讯,读写器在10cm范围内就可以对卡片操作,所以不必插拔卡,非常方便用户使用。非接触式IC卡使用时没有方向性,卡片可以任意方向掠过读写器表面,即可完成操作,这大大提高了每次使用的速度。

  防冲突:非接触式IC卡中有快速防冲突机制,能防止卡片之间出现数据干扰。

  可以适用多种应用:非接触式IC卡的存储结构特点使它能一卡多用,能应用于不同的系统,用户可根据不同的应用设定不同的密码和访问条件。便于用户逐步扩展多种管理用途。

  加密性能好:非接触式IC卡的序列号是全球唯一的,制造厂家在产品出厂前已将此序列号固化,不可再更改。32位序号,目前不可能被破译,保证了卡使用的安全。非接触式IC卡与读写器之间采用双向验证机制,即读写器验证IC卡的合法性,同时IC卡也验证读写器的合法性。非接触式IC卡在处理之前要与读写器进行三次相互认证,而且在通讯过程中所有的数据都加密。此外卡中各个扇区都有自己的操作密码和访问条件。     

  选用进口优质Mifare (8K)多功能IC卡,卡内不带电源,自带天线,内含加密控制逻辑电路和通讯逻辑电路,卡与读卡机之间的通讯采用国际通用的DESRES保密交叉算法,数据保存期最少为10年,可改写出10万次,读无限次。

考勤机
 非接触性IC卡考勤机具有以下优点:

  速度快:本系统可在不到一秒的时间完成整个读卡认证的过程,并立即处理当时信息。

  安全准确性高:每一张非接触式IC卡都是全球唯一序列号(32位),具有一个独立密码,使卡具有唯一性,不可复制。

  权限分级方式多:本系统可以对卡进行时间和地点两种方式的授权,即允许某感应卡在某时间段通过某个出入口。这样的权限控制,可以实现对人流高效和准确的管理。

  系统扩展性好:本系统可无限扩展,并可远距离传输,有远程访问功能。

  操作界面友好:WINDOWS环境下的全中文界面,操作方便。

  高存储性:记录存储高达成12000条,保存时间10年以上。

  掉电保护:内置电池,保护内存,防止数据丢失。

  显示充分:液晶(LCD)显示屏,可以2*7位汉字双行显示时间、年、月、日、和星期,读卡时背光亮,并显示卡号等信息。

  可脱机独立操作:平时不必联机,考勤机可自动将职员考勤信息存入考勤机内,采集数据时,与电脑联机,可联网传输。

  免维护:全封闭式封装,防尘、防腐蚀,整个设备精致、小巧、安装简便。

  发卡机(发卡通讯器)
  选用非接触式IC卡发卡机。它同相关管理软件一起完成卡片的信息个人化,同时可作为与计算机间的数据转换器。发卡机具有以下特点:

  速度快:可在不到一秒的时间完成卡片的信息个人化处理。

  安全性高:与计算机采用密文传输,防止信息被截取。

  功能齐全:可分别对不同类型的卡进行分区、分页或单字节读写。写入的数据类型可为任何的二进制数据。

  免维护:全封闭式封装,防尘、防水,整个设备精致、小巧。

  使用方便:提供整套标准DLL库和DEMO系统。用户可直接调用DLL或用DEMO系统完成卡片处理。

  独特的设计:多用性,内置232-485转换接口,可作为收费终端、考勤机或门控器等的通讯转发器。

功 能 特 点

安全可靠
  防伪性很强,极难伪造,每台机都具有特定的使用密码加密功能,而且一卡一号,不可能有完全相同的号码。完全可以防止非本单位的IC卡流通使用,主要器件全部从国外进口,并经严格检测、筛选。
单机联网两用
  可以单独对感应卡进行操作,每次操作情况均自动存储;需要联网时只需将网络接口插入本机的扩展口即可。
  抗破坏性强、抗磁、电能力强。
挂失报警功能
  如果使用已挂失的IC卡,本机将自动报警,提示工作人员没收该卡。
存储信息量大
  本机存储的交易记录量可达六千条以上。
存储时间长
  可达数10年以上。
数据统计
  内置的统计功能,可随时统计并查看当前的检修工时情况等数据。
双面显示窗口
  管理人员和检修人员可同时察看相同提示与显示内容。使用权限设置。通过权限识别,可满足不同使用人员或班组的类别管理。

系统界面展示
IC卡、指纹仪、考勤管理系统

  
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地址湖北省襄樊市前进路华凯第一城B座30层


  
 IC卡考勤管理系统的选型指导 Minimize
考勤作为企业的行政人事管理的考核手段之一,虽经过不断的发展和改进,但最终目标都是获取考勤结果和统计数据作为量化考核的依据。正因为员工考勤与薪资有着直接的因果关系,所以公正、严格的员工考勤是加强劳动纪律、提高工作效率的一项重要工作。在此本文主要分析IC卡作为考勤手段的一种实现,并给出系统选型过程的一些参看意见,以供广大的制造业相关人员参考。
广州南日电脑电子技术公司在十多年的IC卡HR管理软件行业发展至今,所开发的软件覆盖了HR管理的众多面面,包括:IC卡考勤、工资(薪资)系统、门禁系统、消费系统、人力资源信息管理系统、培训管理系统、巡更系统、宿舍管理系统等模块以及支持博特系列软件的用户动态报表设计器,自定义报表,自由设计。从这十多年的发展和市场应用来看,博特考勤薪资人力资源管理系统成功地为企业创造了良好效益,体现了社会应用价值。
1 目前常用的几种考勤管理方式
目前常用的考勤管理方式有手工处理方式和电脑统计考勤。
1.1 手工处理方式
该方式是在员工数量少的情况下使用效果较好,方便且灵活等优点,但在员工数量较多时存在着签到繁琐、统计复杂、费时,并存在人情因素干扰,不符合办公自动化要求。
1.2 电脑统计考勤
随着最近10年的发展,电脑统计技术为考勤管理的发展奠定了基础。员工的原始进出资料经电脑(IC卡、指纹或其他方式)的收集,通过以一定的算法为基础的软件处理后,能提供准确的考勤结果和汇总资料。该方式存在着方便快捷高效准确,而且基本上可以排除人情因素。
2 手工处理的特点
2.1 效率低下
考勤卡方式需专职员工进行统计和管理,1000人每月考勤结果的统计需好几天才能完成,而且统计结果准确率难以保证(存在正常无意误差和人情有意误差)。若员工出勤情况同工资挂钩的话,又需花费财务人员的大量人力和工时。整个过程繁琐、效率低。
2.2 运行成本高
如果是机械钟,存在打卡头容易损坏,需定期更换色带,经常出现打不到卡、打卡模糊等现象。同时考勤卡的费用也是不可忽略的,比如1000人的工厂,按每张考勤卡0.15元计算,一个员工每月一张,每年需支出卡费用1,800 元,支出打卡钟色带费用600.00元;此外,还有打卡头的更换费、维修费、众多统计人员的工资等;此费用随人数的增多呈逐年上升趋势。
2.3 发展潜力有限
随着企业的发展壮大,企业员工数量也会越来越多,后期的考勤统计工作会更加繁琐,工资计算也相应成为一项庞大的工作,为此支出的费用必呈几何级增长。
2.4 企业的形象差
机械钟的打卡速度比较慢,员工排对打卡,不但有伤风雅,也会让员工产生抵触情绪,同时考勤卡架的放置等都直接影响企业的完美形象。
3 电脑统计考勤的优点
由于IC卡考勤的普遍性和简单性,在此我们主要论述IC卡考勤的主要优点:
3.1 工作效率高
IC卡考勤机打卡速度快,打卡时间间隔不到一秒,不会出现排队打卡现象;能直接生成考勤报表,可打印或导出Excel,查看考勤记录一目了然;IC卡考勤直接与工资挂钩,可以通过设定公式,直接计算出员工工资,省去人手计算的繁琐,提高工作效率!
3.2 运行成本低下
目前的芯片技术和考勤机的技术都比较成熟,系统集成度高,损坏率低。而且IC卡可以重复使用,这样,一整套的IC卡考勤系统的维护费用就变得非常低了,可以实现一次性投资,长时间使用。
3.3 可持续发展
随着企业的不断发展、壮大,企业员工的数量也会越来越多,在IC卡考勤系统上的体现只是人数的增加,从系统的优越性和性价比来看就体现的越明显。
3.4 改善企业形象
IC卡可制作成工作卡佩戴,形象美观大方,解决了排队和大量的考勤卡的摆放的问题,提高了企业形象。
4 IC卡考勤硬件组成
4.1 服务器及计算机
考勤系统不会独占计算机资源,只是在处理考勤数据时使用,其它时间可让计算机处理其它的工作。
4.2 考勤机
目前市场上的考勤机的品种繁多,鱼龙混杂,价格相差比较大,在选择的时候特别难于把握。我们认为不要选择过于便宜简单的机器,因为考勤数据的准确与否关系到员工的切身利益。在此我们推荐从以下几种性能上去选择:
 稳定可靠:连续运行不出现死机,不掉数据
 掉电保护:停电后具备自身后备电池工作能力,不会因为停电出现打卡数据丢失的情况。
 时钟准确:不会出现时钟明显的慢或快
 存储量足够:具备一定的存储量,包括卡片的存储和打卡原始数据的存储,具体的数量大小可根据企业天总打卡数量来评估。
4.3 通讯器
作为工业标准,目前一般采用485网络,适配器主要是完成微机的标准RS232接口到RS485的转换,通讯距离大抗干扰能力好。当然也会根据实际的情况选择利用企业的局域网作为传输介质。在短距离的情况下可以直接采用232进行传输。
4.4 感应卡
最近2年的卡片价格的大幅度的下调对降低项目的成本起到了很大的帮助作用。比较普遍的射频卡中有,感应只读卡和可写卡的,在只读卡中,推荐使用EM卡,性价比特别高。
5 系统软件介绍
以上介绍的硬件仅仅是考勤系统的支撑部分,考勤软件好坏才是评估考勤系统的核心部分。系统能否稳定可靠运行主要看软件的设计功能和计算处理能力决定。
5.1 功能完善
软件设计是否满足符合作为企业考勤管理的要求,是否能够完成基本的考勤管理流程作业等几方面考虑,同时还必须评估系统设计的灵活度和适应性是否比较高,能否满足企业未来发展的需要。
一般要求具备以下基本功能:班次代码可否自定义设置,具有提前加班、直落加班,设定默认打卡点;考勤项目的灵活自定义等;可以实现个人排班、部门或小组排班、轮循排班、月历排班等;请假管理、班次修改调整、打卡补办;各种考勤统计报表包括:考勤结果查询表、考勤异常表、考勤汇总表、排班一览表等!总之必须为管理者提供准确和详尽的信息是系统的设计最终目标。
5.2 操作简便
能提供简单的人机操作界面,易学易用。在操作界面上提供尽量详细的考勤管理信息,方便操作。比如:考勤结果与考勤的打卡原始资料、请假资料、排班资料相互关系,所以能在班次修改界面提供丰富的原始资料给操作员,使其不必在几个窗口界面中进行多次的切换,有效提高工作效率和积极性。
由于企业管理的人数比较多的时候,对所要操作的资料的选择就必须是简单方便,所以准确地定位和查询设计是极其需要的,除了手工容易输入查询条件外,还需要支持从EXCEL导入数据作为查询条件。
以上这些都是体现软件的良好操作性的部分例子,具体的细节可以说要看软件的各个界面而定。
5.3 数据安全
数据的安全性包括操作员权限的管理和数据库的安全性两方面。由于考勤数据库一般和薪资系统结合在一起,所以数据的安全性必须考虑数据泄密和错误恢复的问题。
操作员的权限的安全性指除了操作界面的权限控制外(只读、可写、不可读),必须具备个多个操作员的可操作数据交叉控制,防止数据被恶意或非恶意的删除或修改。一般多个考勤操作员必须可以控制到各自独立操作不同部门的权限,免除交叉出错。
5.4 数据准确可靠
数据准确可靠是系统的最基本的要求,否则一切都是空洞的。基于一定算法,并且算法是可描述的和可公开的。在选型的过程中要求供应商讲解算法的过程是系统成功的保证。
5.5 运行效率
在小型企业也许不会体现出软件运行效率的重要性,但在一些中大型企业,软件运行效率将大大体现出系统的价值。
5.6 与其他管理软件的接合
作为考勤系统的配套软件,人事信息管理(即使不买人力资源管理)是基础模块,此还包括各种HR的管理软件。为了考虑系统的扩展方面,必须了解是否支持一个数据库的解决方案,即在一个数据库的基础上解决考勤管理、薪资管理、人力资源管理、消费管理、门禁管理等等其他的企业一卡通管理系统。在此就论述与考勤关系密切的两个模块。
5.6.1 人力资源管理
员工属性是否详尽,是否覆盖了人力资源管理的需要;人事权限是否处理妥当?该功能必须包含员工在部门间的调动功能。各种人事报表及人数的结构分析和查询。
5.6.2 薪资管理
工资模块与考勤模块直接挂钩,能否实现计时工资、计件工资的计算。工资项目灵活自定义,能自由设置计算公式,提供多种员工属性作为计算参数,支持工资级别等的定义可使企业的工资计算变得更为简单。由于薪资数据是要求绝对保密的,所以必须重点查看薪资的保密功能设置是否符合企业的管理需要。
6 结束语
企业考勤薪资管理系统实施的成功与否与供应商有比较的关系,如果软件设计不好,那么就存在先天不足的问题,再好的供应商也是回天乏术。同样再好的软件到了不好的供应商的手里也是会弄成烂泥一堆!
所以在选型的过程中一定要选择软件开发为主的企业作为合作伙伴,并且对其软件要有比较认真的考核,包括提出需要详细的实操问题,并要其回答软件上如何实现等。